Какие реквизиты нужны для трудового договора

Какие реквизиты нужны для трудового договора

Реквизиты трудового договора


1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.


Печать в трудовом договоре


6 комментариев: Даже никогда не задумывался на счет печати. Просто она всегда ставилась. Это наверное для каких-то неординарных случаев! Удачи. Спасибо, Герман. И Вам удачи.

Лично я всегда смотрю, что была печать в трудовом договоре. Оно как то привычнее. Спасибо за статью!

Я все же думаю что печать должна стоять т.к.

подпись можно подделать, а наличие печати дают дополнительные гарантии. Нарушением это не будет и работнику спокойнее. я тоже считаю что печать дает дополнительные гарантии работнику, и поэтому не отвалится рука шлепнуть печать на подпись директора в договоре. а что касается договоров мат.ответсвенности то в суде наличие печати доказательство ответственности. ведь как можно подделать подпись директора, так и легко подпись работника, а наличие на руках у работника второго экземпляра договоров не всегда сохраняется.

Обязательные реквизиты договора — это что такое?


Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость. К таким реквизитам относят:
  • Печать и подписи сторон.
  • Информацию о сторонах договора.
  • Номер документа.
  • Общее содержание документа.
  • Место и дату его заполнения.
Называть документ, конечно, желательно хотя бы только потому, чтобы каждый раз не вычитывать основные положения из самого документа.

Рекомендуем прочесть:  Проводки неустойка по договору

Структура каждого договора индивидуальна: от примитивного перечисления пунктов до сложных делений на параграфы и подпункты.

Но тем не менее любой договор должен содержать основные структурные единицы.


Реквизиты трудового договора


Справочник практикующего юриста по трудовому праву А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев Примерный состав реквизитов трудового договора в соответствии с предписаниями раздела 2 ГОСТ Р6.30-2003 «УСД.

УСОРД. Требования к оформлению документов» (принят Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст) и положениями статьи 57 ТК РФ выглядит следующим образом: — наименование организации (предприятия, учреждения) — автора (разработчика) документа; — наименование вида документа; — регистрационный номер документа; — место составления или издания документа — указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту; — заголовок к тексту — указывается для отдельных видов трудовых договоров; — текст документа, в обязательном порядке включающий весь объем сведений, предусмотренный статьей 57 ТК РФ; — отметка о наличии приложения — указывается, если документ имеет приложение (приложения); — гриф согласования документа — указывается, если трудовой договор подлежит внешнему согласованию; — визы согласования документа — указываются, если трудовой договор подлежит внутреннему согласованию; — отметка о заверении копии документа — указывается только на копиях трудовых договоров; — идентификатор электронной копии документа; — отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.

Обязательна ли печать организации на трудовом договоре, приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов


Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать.

Ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, при которых соглашение является действительным.

В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.

Однако ст. 57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов: Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя.

Реквизиты трудового договора


Справочник практикующего юриста по трудовому праву А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев Примерный состав реквизитов трудового договора в соответствии с предписаниями раздела 2 ГОСТ Р6.30-2003 «УСД.

УСОРД. Требования к оформлению документов» (принят Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст) и положениями статьи 57 ТК РФ выглядит следующим образом: — наименование организации (предприятия, учреждения) — автора (разработчика) документа; — наименование вида документа; — регистрационный номер документа; — место составления или издания документа — указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту; — заголовок к тексту — указывается для отдельных видов трудовых договоров; — текст документа, в обязательном порядке включающий весь объем сведений, предусмотренный статьей 57 ТК РФ; — отметка о наличии приложения — указывается, если документ имеет приложение (приложения); — гриф согласования документа — указывается, если трудовой договор подлежит внешнему согласованию; — визы согласования документа — указываются, если трудовой договор подлежит внутреннему согласованию; — отметка о заверении копии документа — указывается только на копиях трудовых договоров; — идентификатор электронной копии документа; — отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора.

Печать в трудовом договоре


Даже никогда не задумывался на счет печати. Просто она всегда ставилась. Это наверное для каких-то неординарных случаев!

Удачи. Спасибо, Герман. И Вам удачи. Лично я всегда смотрю, что была печать в трудовом договоре.

Оно как то привычнее. Спасибо за статью!

Я все же думаю что печать должна стоять т.к. подпись можно подделать, а наличие печати дают дополнительные гарантии. Нарушением это не будет и работнику спокойнее. я тоже считаю что печать дает дополнительные гарантии работнику, и поэтому не отвалится рука шлепнуть печать на подпись директора в договоре. а что касается договоров мат.ответсвенности то в суде наличие печати доказательство ответственности.


Реквизиты ИП (для договора, трудового договора, первичных документов)


Реквизиты ИП в договоре на поставку, оказание услуг, выполнение работ.

  1. юридический адрес (по которому ИП зарегистрирован),
  2. банковские реквизиты (при наличии),
  3. фактический адрес (по которому находится офис предпринимателя),
  4. ОГРНИП,
  5. контактные данные (факс, телефон, email ) для оперативной связи и обмена документами.
  6. ИНН,
  7. почтовый адрес,
Зная реквизиты контрагента, можно провести его проверку на благонадежность. При заключении договора между контрагентами обычно происходит обмен реквизитами.

Ниже вы можете скачать анкету ИП, заполнить ее и предоставлять контрагентам для заполнения ваших реквизитов в проектах, заключаемых договоров.

Обязательна ли печать организации на трудовом договоре, приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов


Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать. Ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, при которых соглашение является действительным.

В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании.

Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.