Начальник отдела кадров инструкция

Начальник отдела кадров инструкция

Должностная инструкция начальника отдела кадров (примерная форма)


Посмотреть образец бланка Скачать бланк Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях установления организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности. Должностные инструкции позволяют оптимальным образом распределить трудовые функции между работниками и создают условия для эффективной работы.

Они позволяют объективно оценить деятельность работников и являются нормативной основой для применения к работникам мер административного воздействия. Должностные инструкции позволяют реализовать основной принцип рациональной организации труда – принцип разделения и кооперации труда. Должностная инструкция работника – нормативный документ, который включает в себя как общие нормативные положения, извлеченные из федеральных и ведомственных нормативных и методических документов, так и специфические положения, применяемые в организации.


Должностная инструкция НАЧАЛЬНИКА ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛА


Начальник финансового отдела относится к категории руководителей.

На должность начальника финансового отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет. Назначение на должность начальника финансового отдела и освобождение от нее производит директор предприятия по представлению_______________________________________________.
Начальник финансового отдела должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность.

4.2. Нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности предприятия. 4.3.

Должностная инструкция начальника службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги


Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги 1.1.
Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет. 1.3. Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги должен знать: — Федеральный закон от 25.08.1995 N 153-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте»; — Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации; — постановления, распоряжения, приказы и указания вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания грузовых и пассажирских перевозок; — положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; — отраслевое тарифное соглашение; — методы учета движения кадров; — методы управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб; — основы психологии и социологии труда; — основы экономики, организации труда, производства и управления; — положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта; — основы трудового законодательства; — Правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; 1.4.


Начальник отдела кадров инструкция


______________________________ Утверждаю (наименование организации, предприятия и т.п.

его организационно-правовая форма) _________________________ (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г. Должностная инструкция начальника отдела кадров ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I.

Должностная инструкция секретаря отдела кадров


1.Полное наименование должности: секретарь отдела кадров. 2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

Дополнительные распоряжения секретарь отдела кадров может получать от заместителя начальника отдела кадров.

4.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает инспектор отдела кадров. 5.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами: Устав ООО «Колпино», Правила внутреннего трудового распорядка, Приказы (указания) прямого руководства, Положение об отделе кадров, Другие нормативные документы кадровой службы.


Должностная инструкция для руководителей отдела кадров


Сведения о руководителях отдела кадров В небольшой организации достаточно двух кадровых работников, а в крупных организациях существует целая кадровая служба.
1.Требования к квалификации: Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации: Высшее, н/высшее образование (направление “Делопроизводство” или “Психология”, “Социология”) Стаж работы по специальности не менее 1,5 лет.

Кадровая служба и отдел кадров являются структурными подразделениями организации (предприятия), предназначенные для реализации его кадровой политики и выполнении определенной кадровой работы.

Численный состав работников отдела кадров может быть различным. Возглавляет отдел кадров, как правило, начальник отдела кадров . Основной обязанностью начальника отдела кадров является руководство кадровой работой с персоналом организации. Лицо, претендующее на эту должность, должно иметь высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет. Согласно ст. 217 ТК РФ по решению руководителя в организации может создаваться служба по охране труда или вводиться должность специалиста по охране труда.

Должностная инструкция начальника отдела кадров


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.

1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно ____________________. 1.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях. 1.5. Начальник отдела кадров должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально — квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

1.6.

Должностная инструкция начальника отдела кадров


Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Форма: (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)

Бланки: Должностная инструкция начальнику отдела кадров


1.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс «Должностные инструкции»(Либерман К.А.)(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2014) Глава 4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Формы документов.
Общие положения 1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации по кадрам (иного должностного лица). 1.3. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет.