Обязанность предоставления бесплатного питания работникам пищевого производства

Обязанность предоставления бесплатного питания работникам пищевого производства

Бесплатное питание работников


Строительная организация может предоставлять своим работникам питание на возмездной основе и бесплатно, имея свои столовые или передвижные пункты. Формы бесплатного предоставления питания сотрудникам могут быть следующих видов: · бесплатное питание, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации; · бесплатное питание, предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором; · бесплатное питание, не относящееся к расходам на оплату труда. В соответствии с положениями трудового законодательства работники, занятые во «вредных производствах» имеют право на бесплатное питание. Согласно статье 222 ТК РФ: «На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.


Организация питания на предприятии


Оплата питания работников Вопрос: можно ли учесть при налогообложении прибыли затраты на такое питание?

На этот счет есть две нормы в гл. 25 НК РФ. В силу п. 4 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся стоимость бесплатно предоставляемых в соответствии с законодательством РФ питания и продуктов, а также иные расходы, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором. При этом в п. 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно.
Исключение сделано в части специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и в части бесплатного или льготного питания, определенного трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.


Организация предоставляет питание сотрудникам


«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 10 Предоставляем питание в соответствии с требованием законодательства На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Он должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Исходя из п. 5 Порядка, работодатель самостоятельно определяет сроки проведения очередной аттестации с учетом соблюдения правила о необходимости аттестации каждого рабочего места не реже одного раза в пять лет.

7 Порядка)

Расходы на питание работников — учет и налогообложение


в отношении них будут рассмотрены в нашей статье — возникают в современных организациях в нескольких формах, влекущих за собой определенные налоговые последствия как для работника, так и для работодателя.

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.
222 ТК РФ):
  1. в особо вредных — лечебно-профилактическое питание.
  2. во вредных — молоко или иные равнозначные ему продукты;
Однако у работодателя достаточно часто возникает желание организовать регулярное бесплатное или частично компенсируемое питание и для прочих своих работников.
Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты (спецпитание) работникам, трудящимся в определенных условиях (ст.


Организация питания на предприятии


Оплата питания работников Вопрос: можно ли учесть при налогообложении прибыли затраты на такое питание?

На этот счет есть две нормы в гл. 25 НК РФ. В силу п. 4 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся стоимость бесплатно предоставляемых в соответствии с законодательством РФ питания и продуктов, а также иные расходы, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором. При этом в п. 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно.

Исключение сделано в части специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и в части бесплатного или льготного питания, определенного трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Бесплатное питание работников


Строительная организация может предоставлять своим работникам питание на возмездной основе и бесплатно, имея свои столовые или передвижные пункты.

Формы бесплатного предоставления питания сотрудникам могут быть следующих видов: · бесплатное питание, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации; · бесплатное питание, предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором; · бесплатное питание, не относящееся к расходам на оплату труда.

Рекомендуем прочесть:  Военная медецинская статья

В соответствии с положениями трудового законодательства работники, занятые во «вредных производствах» имеют право на бесплатное питание.


Предоставление работникам бесплатного питания в соответствии с законодательством


ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ БЕСПЛАТНОГО ПИТАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ В данной статье рассмотрим правовые основы и особенности предоставления работникам бесплатного питания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 222 ТК РФ: «На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, при условии, что это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, устанавливаются в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 г.

Организация предоставляет питание сотрудникам


«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 10 Предоставляем питание в соответствии с требованием законодательства На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Он должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Исходя из п. 5 Порядка, работодатель самостоятельно определяет сроки проведения очередной аттестации с учетом соблюдения правила о необходимости аттестации каждого рабочего места не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п.

7 Порядка)

Расходы на питание работников — учет и налогообложение


в отношении них будут рассмотрены в нашей статье — возникают в современных организациях в нескольких формах, влекущих за собой определенные налоговые последствия как для работника, так и для работодателя.

Действующее законодательство обязывает работодателя за свой счет выдавать по установленным нормам продукты (спецпитание) работникам, трудящимся в определенных условиях (ст.