Заявление о приеме на работу

При заключении трудового договора новый сотрудник должен представить в отдел кадров ряд личных документов, а в некоторых случаях еще и составить заявление в письменной форме с просьбой о приеме на работу. Полный перечень документов, которые вправе требовать работодатель, содержится в ст.65 Трудового кодекса РФ и включает:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
2. справку о наличии или отсутствии судимости, лицензии, санитарную книжку и некоторые другие виды документов, потребность в которых обусловлена спецификой занимаемой должности (если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами РФ, постановлениями правительства РФ или президентскими указами ).
3. документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу лиц);
4. документы об образовании, получении квалификационного уровня или специальных знаний;
5. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6. трудовую книжку (требование не распространяется на совместителей и лиц, трудоустраивающихся впервые);

Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не считается обязательным документом.

Как верно составить заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу образец– при подобном запросе в поисковике можно найти типовые формы данного заявления. Ниже мы узнаем правила самостоятельного оформления заявления при условии, что на предприятии (в организации) отсутствует специальный бланк.

Также обсудим другие сопутствующие вопросы. Трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу, за исключением случаев, когда речь идет о трудоустройстве граждан в государственные гражданские и муниципальные учреждения.

Нередко и другие работодатели, ссылаясь на действующие в компании /в организации / на предприятии корпоративные правила, требуют выполнения этого условия.

В этих случаях при приеме на работу претендент на свободную вакансию подает такую бумагу на имя руководителя.

наименование компании, куда трудоустраивается лицо; должность и Ф.И.О.

Рекомендации в написании гарантийного письма о приеме на работу — образец документа

В письме руководитель сообщает соискателю, что он будет принят на работу в определённые сроки. Данный документ собственно необходим не работнику, а соответствующим органам. Направляются такие письма в консульства, ФМС и содержат просьбу о предоставлении гражданину условий проживания, медобслуживания, материальной поддержки на время работы в России.

Для этой категории работников работодатель гарантирует трудоустройство для прохождения практики.

Адресуется оно учебному заведению, в котором обучается студент.

В таком письме указывается соответствующая специализации студента должность и сроки её предоставления. Этот же вид письма создаётся для молодого специалиста, планирующего по окончании учёбы поступить на работу в данную организацию.

Справка о приеме на работу (гарантийное письмо) подаётся в судебные органы в качестве приложения к ходатайству об условно-досрочном освобождении.

Образец заявления для прохождения проверки на полиграфе, и его виды

Традиционно всем известно, что любая проверка на детекторе лжи (полиграфе) возможна только с добровольного согласия граждан которым предстоит пройти такую проверку.

Как должно браться это согласие с граждан письменно или устно в законодательной базе не закреплено, именно поэтому рекомендуется брать согласие с граждан в письменной форма, что и делают все специалисты-полиграфологи.

• Заявление об отказе на прохождение психофизиологического обследования с использованием полиграфа.
• Заявление о добровольном согласии на прохождение психофизиологического исследования с использованием полиграфа.
• Заявление с согласии на прохождение полиграфа через 1 год ( 6 мес. 2 года, по окончании испытательного срока и др.).

Но, а вот заявление о согласии проходить полиграф через какой-либо период времени берется в основном с новых сотрудников которые только, что устроились в компанию.

Образец ходатайства о трудоустройстве в суд

Ходатайство о переквалификации ст.

228.1 ч.2 на ст. 228.1 ч.1, ст.

228.1 ч.3 на ст. 228.1 ч.2 или ст. 228 ч.2 на ст. 228 ч.1 на основании применения ст.

54 ч.2 Конституции РФ. а также в порядке статей 396 ч.3, 397 п.13, 399 ч.1 п.2 Уголовно-процессуального кодекса РФ, прошу Вас привести в соответствие с действующим законодательством приговор N-ского районного (городского) суда от хх.хх.200хх, а именно: Приговором N-ского районного суда от (дата) я был осужден по ч.2 ст.

В Беларуси составили первое заявление в суд на декрет о тунеядстве

Больше 240 тысяч безработных в Беларуси получили «письма счастья» из налоговой.

Но оплатили сбор далеко не все «тунеядцы», некоторые даже решили оспорить его в суде. Например, гомельский юрист независимого профсоюза РЭП Леонид Судаленко помог отправить ответные письма в налоговую 24 безработным.

— В этом плане я активен в Фейсбуке, публикую тематические материалы. Меня начали находить люди, обращаются даже из областных и районных центров, просят помощи, — рассказывает правозащитник «Комсомолке».

— Я уже выделил несколько категорий.

Гарантийное письмо о приеме на работу

составляется, как обязательство работодателя, обеспечивающее уверенность кандидату или соискателю, в заключении трудового договора.

1. при трудоустройстве молодых специалистов или студентов.
2. для участия граждан в Федеральных программах по переселению;
3. при трудоустройстве иностранных граждан или в случае отправки граждан Российской Федерации для работы в другой стране, оно предоставляется миграционной службе РФ;
4. для трудоустройства осужденного, который подает в установленной форме ходатайство об условно-досрочном освобождении;

1. тип договора и время его заключения;
2. данные самого работодателя (адрес и все необходимые реквизиты организации, с указанием фамилии и инициалов, сотрудника, который составил данный документ).
3. заголовок (название) документа;
4. перечень обязательств (должность, согласно штатному расписанию, должностные обязанности, условия оплаты труда, социальные гарантии);
5. получателя письма (название организации или конкретного сотрудника);
6. номер документа и дату его оформления;

Образец ходатайства об условно-досрочном освобождении

На условно-досрочное освобождение (УДО) имеет право претендовать каждый осуждённый в случае доказательства факта искупления вины и полного раскаяния в содеянном.

В случае получения отказа, существует возможность подачи повторного ходатайства, но не ранее, чем через шесть календарных месяцев со дня предыдущего отказа (статья 175 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ ).

Образец оформления ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать

Зачастую при обращении к различным учреждениям и государственным структурам необходимо не только заявление от гражданина, но и ходатайство с места работы. Оно сопровождает документацию и оказывает положительное влияние на процесс рассмотрения заявления.

Иногда процедура составления прошения от работодателя в суд, ФМС или для детского сада вызывает определенные трудности у граждан.

Как правильно написать ходатайство на работника?