Образец служебки на премирование сотрудника за выдающие успехи

Образец служебки на премирование сотрудника за выдающие успехи

Служебная записка о премировании сотрудников


От менеджера проектов о премировании Петрова Петра Петровича Петров Петр Петрович занимает должность менеджера по продажам уже на протяжении 5 лет. На протяжении всего этого времени он зарекомендовал себя добросовестным сотрудником. Петр Петрович инициативен, постоянно совершенствуется в своем деле. В марте 2021 года Петр Петрович перевыполнил план продаж на 25%.

В связи с этим организация «Продвижение» получила прибыль в размере 1 000 000 рублей.

Прошу выплатить Петрову премию в размере 25% от его заработка, составляющего 50 000 рублей.

  1. Также необходимо прописать точный размер прибыли (желательно, в процентном соотношении от основной зарплаты).
  2. Требуется перечислить все достижения сотрудника.
  3. В служебной записке требуется указать причины выдачи прибыли.
Приведенная выше записка – лишь пример.


Образец представления на премию сотрудника


Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ):
  1. доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
  2. самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
  3. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если: Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями.

Как составить служебную записку о премировании


Служебная записка относится к категории дополнительных документов. На ее основании принимается окончательное решение руководителем о возможности премирования сотрудника.

Данный документ является основанием для составления приказа или акта. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В классификаторе управленческих бумаг понятия «Служебная записка» не указано.

На практике ее активно используют во многих организациях различных сфер.

Образец представления на премию сотрудника


Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.
В записках указана просьба или предложении о выделении премии конкретному сотруднику, нескольких работникам или всему персоналу.

129 ТК РФ):

  1. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
  2. самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
  3. доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.

Служебная записка о премировании сотрудников


От менеджера проектов о премировании Петрова Петра Петровича Петров Петр Петрович занимает должность менеджера по продажам уже на протяжении 5 лет.

К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если: Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями.
На протяжении всего этого времени он зарекомендовал себя добросовестным сотрудником.

  1. Также необходимо прописать точный размер прибыли (желательно, в процентном соотношении от основной зарплаты).
  2. Требуется перечислить все достижения сотрудника.
  3. В служебной записке требуется указать причины выдачи прибыли.
Приведенная выше записка – лишь пример.

Петр Петрович инициативен, постоянно совершенствуется в своем деле. В марте 2021 года Петр Петрович перевыполнил план продаж на 25%. В связи с этим организация «Продвижение» получила прибыль в размере 1 000 000 рублей. Прошу выплатить Петрову премию в размере 25% от его заработка, составляющего 50 000 рублей.


Как составляется служебная записка на премию


Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение отличившихся работников.
Но при этом следует помнить о необходимости соблюдать соответствующую процедуру и делать отчисления НДФЛ от денежных поощрений. Одним из самых распространенных действий подобного типа является именно премия. Но для её получения необходимо будет соответствующим образом сформировать специальную записку. Сегодня служебка на премию за хорошую работу является основанием для составления соответствующего приказа.
Так как только при наличии обозначенного выше документа может быть выдана премия за какую-либо пользу, принесенную предприятию сотрудником.

При этом следует помнить, что всем лицам, тем или иным образом имеющим отношение к составлению документов о выплате премии, должны в обязательном порядке ознакомиться со следующими основными вопросами: Разобравшись максимально подробно с обозначенными выше вопросами, можно исключить возникновение каких-либо спорных или же конфликтных ситуаций.

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников


  1. в каких случаях можно премировать сотрудника;
  2. рекомендации по составлению (образец).
  3. как происходит премирование (пошаговый процесс);
  4. для чего необходима служебная записка;
В каких случаях можно премировать сотрудника Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников.

К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя.

Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера. Основные поводы для премирования: Также случаи премирования можно поделить на следующие группы с возможными примерами: Руководитель вправе установить, что премирование сотрудников происходит в связи с отсутствием недостатков, сбоя в работе, либо в связи с перевыполнением плана.


Служебная записка о премировании работников


Законодательство РФ в области труда подразумевает различные варианты поощрения сотрудника в организации. Работодатель сам решает, как именно может быть поощрен его работник.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие варианты поощрения: Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для обращения внутри организации. Этот документ содержит просьбу, предложение либо замечание. Одной из целей его составления может быть премирование сотрудника.

Адресован он чаще всего руководителю, а составляется подчиненным. Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные.

Премия работнику выдается после того, как об этом будет издан соответствующий приказ.

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников


  1. как происходит премирование (пошаговый процесс);
  2. в каких случаях можно премировать сотрудника;
  3. для чего необходима служебная записка;
  4. рекомендации по составлению (образец).
В каких случаях можно премировать сотрудника Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников. К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя.

Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера.