Учитывается или нет время декретного отпуска в расчете премий

Хороші бухгалтерські курси


За период отпуска в связи с беременностью и родами ( так называемый декретный отпуск) женщине выплачивается пособие по беременности и родам ( далее – пособие) за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности ( далее – Фонд). Каждая конкретная ситуация при начислении этого пособия требует знания законодательных норм, в том числе последних изменений, связанных с начислением ЕСВ на суммы декретных.

Рассмотрим порядок расчета пособия, подкрепив его ситуациями из практики.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015 году


Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.
Правовые вопросы, условия предоставления и продолжительность оплачиваемого декретного отпуска регулируются ст. 38 Закона от 18.01.01 г. № 2240-III (далее – Закон № 2240), а вопросы его предоставления – ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Такой отпуск предоставляется застрахованному лицу на основании медицинского заключения.

Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком? Как рассчитать это пособие и быстро проверить, не допущена ли ошибка? О каких нюансах не стоит забывать? На основании ст.256 Трудового кодекса РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.
Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Расчет декретного отпуска в 2022 году


Старые правила теперь не действуют, поэтому следует внимательно ознакомиться со вступившими изменениями, чтобы правильно рассчитать размер декретного пособия.

По старым правилам для расчета размера пособия берется доход женщины за 12 последних календарных месяцев.

Складывается суммарный объём выплат, на которые были перечислены страховые взносы в ФСС России. Получившуюся цифру делят на суммарное количество дней в этом периоде. При этом время, когда женщина не работала из-за болезни или отпуска исключается из расчетного периода.

Все иные начисления, поступавшие в этот период, также исключаются из расчета. В конечном итоге получится цифра, соответствующая среднедневному доходу.

Рекомендуем прочесть:  Рейтинг азс по качеству бензина 2022 в москве

Именно по нему и рассчитывалась сумма дневного дохода для расчета декретного пособия.

Система значительно упростилась благодаря внесению новых поправок.

Как учитывается квартальная премия при расчете отпускных


3.

за расчетный период работник отработал в январе 2013 г.

4 рабочих дня, за которые ему начислена оплата труда в размере 8000 руб. (т. е. 4 * 2000=8000). ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.


Учитывается или нет время декретного отпуска в расчете премий


Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются по средней зарплате за 2 календарных года ДО ГОДА ухода в декрет.

Т.е. для уходящих в декрет в 2022 году — за 2015 и 2022 гг. даже если в декрет вы пойдете в декабре, доходы за этот год учитываться не будут. Если в попадающих в расчет годах вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, этот период можно заменить другими годами. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 613 руб.Единовременное пособие при рождении ребенка — 16 350 руб.Пособие по беременности и родам (для работающих и учащихся): минимальное — 34 521 руб.
максимальное — 266 191 руб.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: минимальное с первым ребенком — 3 065 руб, со вторым и последующими — 6 131 руб.

Расчет декретных выплат в 2022 году


Для многих молодых мам, а также для тех, кто только готовится к счастливому моменту прибавления в семействе, расчет декретных в 2022 году является важным и актуальным вопросом.

В связи с этой темой возникает множество вопросов. На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам определяется ФЗ № 255 от 29.12.2006г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
.

В 2022 году расчет декретных с 2013 года не изменился, то есть для исчисления берутся два прошедших года.

А вот до 2013 года существовало два варианта расчета декретных выплат. Так, в 2010 году исчисление декретных было основано на зарплате за 12 месяцев перед уходом в декрет.

Рекомендуем прочесть:  Путевые листы бланки скачать


Больничные листы в Украине в 2022: выдача, порядок оплаты и налогообложение


Для получения пособия по нетрудоспособности необходимо в первый день ухудшения самочувствия вызвать участкового врача.

Для расчета бралась зарплата (за вычетом больничных, отпускных и командировочных выплат) и сумма делилась на количество календарных дней за вычетом нерабочих дней (болезнь, отпуск, командировка).

Больничный лист оформляется в поликлинике по месту проживания. Заверенный больничный лист предоставляется отделу кадров, а затем бухгалтерии для начисления оплаты. В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается дата госпитализации. Оформлением и выдачей листка нетрудоспособности занимается лечащий врач стационара или заведующий отделением. Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан пpаво выдачи больничных листов предоставляется: Лечащим врачам учреждений здравоохранения независимо от формы собственности и врачам, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как ФЛП (физические лица — предприниматели).

Пособие по беременности и родам в 2022 году


Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2022 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период по 31 декабря 2022 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель. Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет.

Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам


Заработок за расчетный период, который бухгалтер учел при расчете пособия по беременности и родам, составил: 600 000 руб. + 212 500 руб. = 812 500 руб.

Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.) учитывайте при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм). Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375. Сотрудница Е.В. Иванова устроилась на работу в июне 2015 года.

В январе 2022 года ей начислили годовую премию в размере 100 процентов оклада.

Премия учтена при расчете страховых взносов в ФСС России.