Уведомление о сокращении должности что делать

Что делать, если по срокам мы не успеваем уведомить сотрудников о сокращении?


В нашей организации утверждена новая организационная структура (в середине ноября). Мы должны уведомить сотрудников и внедрить эту структуру.
Одновременно провести сокращение. Понятно, что все уведомления должны быть выданы за два месяца. Но центральный офис требует провести внедрение до конца года. По срокам мы не успеваем. Есть какой-либо выход? Могут ли действовать некоторое время старая и новая структура одновременно, старое и новое штатное расписание одновременно? Если все сотрудники согласятся на новые должности, можем ли мы ввести структуру раньше истечения двух месяцев?
То же касается сокращения — если сотрудник, подлежащий сокращению, пишет заявление на сокращение раньше истечения двух месяцев, можем мы считать сокращение завершенным, или необходимо обязательно дождаться конца срока уведомления о сокращении?

При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений в связи с сокращением штата следует руководствоваться ч.

Пытаются вручить уведомление о сокращении должности-но известно что должность не сократят. что делать


1 ответ. Москва Просмотрен 104 раза.

Задан 2013-05-20 11:02:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Как поступить при сокращении штатов конкретно в следующей ситуации? — Как поступить при сокращении штатов конкретно в следующей ситуации. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 254 раза. Задан 2012-03-16 12:23:32 +0400 в тематике «Трудовое право» Сокращение во время беременности — Сокращение во время беременности. далее 0 ответов. Москва Просмотрен 11 раз.
Задан 2013-07-10 21:03:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Вывели за штат во время декретного отпуска, а теперь не могут толком сократить.

— Вывели за штат во время декретного отпуска, а теперь не могут толком сократить. далее 0 ответов. Барнаул Просмотрен 24 раза.

Задан 2011-11-09 21:48:54 +0400 в тематике «Трудовое право» Уведомление о сокращении за день до учебного отпуска — Уведомление о сокращении за день до учебного отпуска.

Уведомление о сокращении должности


Посетители юридической консультации задали 56 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Рекомендуем прочесть:  Бнки заявления для осаго

в день выхода на работу восстановленного работника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Перспективы восстановления? 06.12.2014 выдано и подписано мною 31 октября 2013.

Дата увольнения в трудовой книжке 31 декабря 2013.


Сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск, не уведомляли о сокращении штата.
Обратила внимание на эти даты только сейчас. Можно ли оспорить увольнение 09.06.2014 Я в декрете. Ребенку 8 месяцев. Получила уведомление о сокращении должности. Работодатель просит подписать это уведомление и обещают дать другую должность.

Что делать, если она выйдет на работу до истечения трех лет?


В организации был упразднен отдел, состоящий из трех должностей.

При этом один из работников, работавших в отделе, был назначен в другое подразделение; вторая сотрудница за месяц до издания приказа о сокращении ушла в отпуск по беременности и родам; третий сотрудник был назначен на единственную должность в новом отделе. Его образование, квалификация и опыт работы позволяли это сделать. Уволить ее мы не можем. Как поступить после трех лет? Можно ли уведомить и уволить ее сейчас?