В связи с сокращееием штатной численности ооо комета администрация приняла решение уволить

В связи с сокращееием штатной численности ооо комета администрация приняла решение уволить

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата


Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово. Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Приказ о сокращении численности или штата Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей Акт об отказе от подписания документа Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников Уведомление профсоюза о сокращении численности (штата)

Увольнение в связи с сокращением штатной численности


: в связи с сокращением штатной численности управленческого персонала ООО Комета администрация обратилась в профсоюзный орган просьбой дать согласие на увольнение инженера тех.
Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

отдела Храпова и экономиста планового отдела Горшковой. На заседании профсоюза Храпов пояснил, что считает решение администрации неправильным, так как у него более высокая квалификация, чем у других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Горшкова сослалась на то, что в ее семье 2 иждивенца: мать-пенсионерка и сын школьник. Какое постановление должен принять профсоюзный орган? А что профсоюзный орган имеет право решающего голоса при сокращении штата?
Если не трудно сошлитесь на норму закона.
Профсоюзный

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата


Заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России Журнал «Справочник кадровика», номер 4-2000 На практике в ходе проведения мероприятий по сокращению численности или штата возникают многочисленные вопросы, на которые и хотелось бы по возможности ответить, рассмотрев подробно порядок и условия высвобождения работников, а также порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с высвобождением.

1. По общим правилам структуру и штаты организация определяет самостоятельно. В связи с этим штатное расписание в организации может меняться так часто, как этого пожелает ее руководитель.

Подтверждением проведения сокращения численности или штата в случае возникновения спора могут служить соответствующие приказы руководителя организации, выписки из штатных расписаний (до и после увольнения работника), данные о сокращении фонда заработной платы и др. 2.

Рекомендуем прочесть:  Тренироваться в решении задач по угоовному праву

Задача 23


Что следует предпринять Федосеевой? Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта.

Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Какое решение должен принять суд? Петровский, восстановленный на 2-й курс дневного отделения Московского автомобильно-дорожного института, 28 октября подал заявление, в котором просил его уволить по ст.
80 ТК РФ с 5 ноября. Однако руководство фирмы издало приказ о его увольнении с 12 ноября.

Правомерны ли такие действия?

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала ООО «Комета» работодатель обратился в соответствующий профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение инженера технического отдела Храпова и экономиста планового отдела Горшковой.

Задача 25


Петровский, восстановленный на 2-й курс дневного отделения Московского автомобильно-дорожного института, 28 октября подал заявление, в котором просил его уволить по ст.

80 ТК РФ с 5 ноября. Однако руководство фирмы издало приказ о его увольнении с 12 ноября. Правомерны ли такие действия? На заседании профсоюзной организации Храпов пояснил, что считает это решение неправильным, поскольку у него более высокая квалификация, чем у других инженеров отдела, а показатели работы не хуже.

Горшкова сослалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын-школьник.

Какое решение должен принять профсоюзный орган? 38 Какое решение должен принять суд? Токарь Марков, принятый на работу полгода назад, был уволен как не соответствующий выполняемой работе по п.3 ч.


Основания для сокращения штата работников


работодатель вправе определять самостоятельно.
1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что не смог освоить работу на новом станке.
Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье. Увольнение сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) будет правомерно только в том случае, если сокращение штата или численности (либо того и другого) трудящихся в действительности имело место. Разъясним понятия «сокращение численности» и «сокращение штата»: Не любое изменение оргструктуры предприятия является основанием для увольнения сотрудников по сокращению, так как оно может и не привести к сокращению численности или штата (например, переименование и перемещение должностей из одного подразделения в другое).


Увольнение в связи с сокращением штатной численности


увольнение в связи с сокращением штатной численности Профсоюзный орган должен посоветовать студенту решать задачи самостоятельно. Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО): ☎ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.

Рекомендуем прочесть:  Беременна на работе вручили выговор

Тогда надо писать по собственному. Других нет вариантов. Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802 Моя судеб. практика zakonnost.su Юристы сайта первыми Вам не звонят!

А что профсоюзный орган имеет право решающего голоса при сокращении штата? Если не трудно сошлитесь на норму закона.

Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.

но мне кажется профсоюзный орган должен оставить на работе Горшкову, так как у нее 2 иждивенца — Одинаковые должносли ли занимают сокращаемые? Вопросы в личку и уточняющие вопросы — после оплаты консультации.


Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата


Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово. Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

Приказ о сокращении численности или штата Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей Акт об отказе от подписания документа Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников Уведомление профсоюза о сокращении численности (штата)

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками. А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников.

Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников.

Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения.

Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились.