Заявление об отказе в переводе на другую работу

Оглавление:
Заявление об отказе от перевода
Работник имеет право отказаться от предложенного ему работодателем перевода на другую работу, так как в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон трудового договора. Отказ работника от перевода на другую предложенную ему работодателем работу составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.
О своем решении работник должен заявить до истечения срока, указанного в уведомлении.
Унифицированной формы заявления об отказе от перевода не предусмотрено ни одним нормативным документом трудового законодательства, поэтому оно составляется произвольно.
Типовая формулировка в бланке заявления:
«От перевода на другую предложенную мне работу отказываюсь».
Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (образец заполнения)
В ответ на Ваше предложение от 15 августа 2011 г. о переводе на работу в другую местность в связи с переездом ООО «Весна» по адресу: 111111, Новороссийск, ул.
Порядок перевода сотрудника на другую работу
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать шаблон приказа о переводе в MS Word Читайте в нашей статье: Должность работника, указанная в его трудовом договоре при его заключении, не остается неизменной.
72 ТК РФ). Впрочем, закон предусматривает и исключения из этого правила (ст.
Перевод на другую должность
Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам.
Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Заявление об отказе в переводе на другую работу
тел. 89049836747; 89826135537 Мы в прошлой теме разбирались, что значит перевод или перемещения работника на другую работу?
Сейчас будем говорить об отказе работника от перевода.
Может получиться так, что работник не будет согласен с переводом и не захочет поставить свою подпись в уведомлении.
Что же в этом случае должен делать работник отдела кадров?
Заявление об отказе в переводе на другую работу
сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До ноября цена подписки — 600 руб./полугодие, с 1 ноября — повышение цены.




Закон РАА

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Увольнение в порядке перевода
Человеку важно быть счастливым, и чтобы он был полностью доволен жизнью, все его потребности должны быть обеспечены.
Некоторыми различиями между увольнением «по собственному» и в связи с переводом являются: Отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен в порядке перевода; Невозможность отозвать своё заявление обратно, если текущий работодатель одобрит заявление.
Заявление об отказе работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями
Похожие формы Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями Приказ о переводе работника на другую работу. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, окончание перевода в связи с наступлением определенного события.
Унифицированная форма № Т-5 (образец заполнения) Предложение работнику вакансии в соответствии с медицинскими рекомендациями Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Перевод работника на другую работу в связи с перемещением организации в другую местность.