Инвалиды и вредные условия труда
Оглавление:
- О — рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно
- Условия труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов
- Условия труда инвалидов
- Инвалиды и вредные условия труда
- Информация для работодателей
- Инвалиды и вредные условия труда
- Глава 15
- Возможность применения труда инвалидов
- Работа инвалидов во вредных условиях труда
О — рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно
Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2022 год.
Условия труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов
Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 20.07.1995 г.
предусмотрена система льгот для работающих инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет.
В предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами случаях, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Условия труда инвалидов
• сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)); • право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.
23 Федерального закона
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»и ст.
Инвалиды и вредные условия труда
Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст.
224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.О праве инвалида на труд По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ). Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Более того, ст. 21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.
Информация для работодателей
В соответствии с законодательством РФ при направлении на общественные работы безработных, состоящих на учете в ЦЗ, за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, кроме тех, для которых такая работа считается подходящей.
Инвалиды и вредные условия труда
Во всех странах мира и в любой группе общества имеются инвалиды.
Их число в мире значительно и продолжает расти. Причины и следствия инвалидности в разных странах отличаются, что объясняется разными социально-экономичес-кими условиями и мерами государств по обеспечению благосостояния своих граждан.
В Российской Федерации принимаются меры по социально-экономической адаптации людей с ограниченными возможностями.
Глава 15
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Возможность применения труда инвалидов
4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. (из СП 2.2.9.2510-09 ) 4.15. Не допускается размещение постоянных рабочих мест инвалидов в подвальных, цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена.
Работа инвалидов во вредных условиях труда
У каждой организации должны быть квотируемые рабочие места, переназначенные для людей с ограниченными возможностями.
Ст. 20 Закона № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»контролирует занятость этой категории граждан.
Организация, которая принимает к себе инвалида, должна создавать условия. которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). В законе также указывается, что таких людей нельзя привлекать к вредным и опасным работам.
А опасность и вредность определяются после прохождения аттестации рабочих мест.