Порядок увольнения материально ответственного лица пенсионера
Оглавление:
Primary Menu
Увольнение по собственному желанию — самый распространенный вид увольнения. Инициатором такого заявления является работник и именно желание работника (а не приказ начальства) является основанием для увольнения. Важной особенностью увольнения по собственному желанию является то, что согласие работодателя на увольнение не требуется, в отличие, например, от увольнения по соглашению сторон . Для увольнения по собственному желанию работник должен в обязательном порядке написать заявление на увольнение (по ссылке можно скачать заявление в различных форматах).
Заявление на увольнение как и любое другое заявление содержит в себе просьбу об увольнении («прошу уволить меня по собственному желанию»), однако указывать причину данного действия не нужно.
Работник уволился после выявления недостачи
Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами!
Основная проблема, которая ждет компанию в случае выявления недостачи, — взыскать с подчиненного ущерб. Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства. Но это не станет серьезным препятствием для взыскания долга, так как суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения.
В какой срок нужно произвести инвентаризацию материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации.
Каков порядок увольнения материально ответственного лица?
Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень. К ним отнесены увольнения:
- без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.
- по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию ) или по обоснованному волеизъявлению работодателя;
Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?
Оформляясь на новое рабочее место, с трудящимися руководитель оформляет трудовой договор.
Процесс увольнения происходит на основании Трудового кодекса РФ.
Материально ответственное лицо отвечает за имущество компании на протяжении всей трудовой деятельности.
Существует два вида материальной ответственности: полная и частичная.